勞務派遣合同解除三種情況需賠償

　　勞務派遣作為用工形式的一種會和員工簽訂勞務派遣合同，那么勞務派遣合同解除有賠償金嗎?我們知道勞動合同中的解除勞動關系，有些情形用人單位是必須根據我們工作年限賠償或者補償我們一定的金錢的，以此來保護勞動者的權益。

　　一、勞動者被用工單位退回，勞務派遣合同解除后，不需要支付勞動者經濟補償的情形：

　　1、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的;

　　2、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的;

　　3、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;

　　4、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;

　　5、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并且對原本工作產生嚴重影響，被發現后，勞動者拒不改正的;

　　6、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。

　　7、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。

　　8、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。

　　9、被派遣勞動者被依法追究刑事責任。

　　二、勞動者被用工單位退回，勞務派遣合同解除后，需要支付勞動者經濟補償情形：

　　1、被派遣勞動者患病后經過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。

　　2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經過培訓或者調整后，仍不能滿足工作崗位的需求。

　　三、勞務派遣合同解除獲得補償的法律規定

　　1、勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。

　　2、勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規定執行。

　　以上就是關于勞務派遣http://www.kunshanxiehe.com/ 合同解除有賠償金嗎全部內容，勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償解除按照勞動合同法的相關規定執行，也就是說勞務派遣單位解除派遣合同必須依照勞動法執行，有需要支付勞動者經濟補償情形的必須執行補償。