勞務派遣人員休假考勤怎么安排

勞務派遣人員的出勤及休假是最難控制的，派遣人員工作地點在用工單位，而實際考勤的部門卻在勞務派遣公司里，所以對于他們的休假及考勤管理會有出入。這里我們整理一下勞務派遣人員休假、考勤及事假問題該怎么去安排更合理。

1休假

1.1勞務派遣人員休假參照國家和地方的有關規定執行。

1.2休假應由本人以書面方式提出申請，部門負責人同意并報分管主任審批后方可休假。

1.3直系親屬亡故，派遣人員可休3天喪假并應按1.2的規定辦理喪假手續

1.4派遣人員產假期間，由社保中心發放生育津貼。

2考勤

2.1考勤部門

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2.2病假

2.2.1派遣人員因病休息，應提供二甲及以上醫院出具的病假條。

2.2.2病假期間，依據工齡及病假時間，酌情減發工資。

2.2.3大病或長期病假按南京市相關醫保政策執行。

3事假

派遣員工因個人原因需請事假，3天以下應由本人以書面方式提出申請，經部門負責人批準同意方可休假。3天以上應由本人以書面方式提出申請，經部門負責人同意報分管主任審批后方可休假。