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勞務派遣 是合法用工關系

發表時間: 2019/12/8

市民王大姐問:我的孩子今年研究生畢業,日前正在尋找工作,前段時間與一家外商獨資企業達成意向。但在訂立勞動合同時,孩子發現勞動合同的用工單位并不是此前與其交流的那個獨資企業,而是一家根本沒有打過交道的人力資源公司,這家公司聲稱,將來孩子的工作單位還是那個獨資企業,而且所有此前與獨資企業達成的一切包括薪酬等用工條件不會有任何改變。孩子敢與這家公司簽勞動合同嗎?

律師答復:這位讀者的擔心是沒有必要的,危險肯定沒有。根據所述的情況,人力資源公司與那個獨資企業應該存在勞務派遣關系。勞務派遣也是一種合法的而且實踐當中一直存在的用工關系。2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》的第57條至67條對此進行了規定。其操作模式為,實際用工單位與具有勞務派遣資質的人力資源公司訂立勞務派遣協議,人力資源公司與勞動者訂立勞動合同,通過這樣兩個合同將三方之間的關系有效在結合在一起,勞動者的合法權益完全可以得到保障。這位大姐的孩子可以要求人力資源公司告知其與那個獨資公司所訂立的勞務派遣協議的內容,而且在與人力資源公司訂立的勞動合同中要求必須將那個獨資公司所承諾的用工條件全部寫進去;這是《勞動合同法》第60條明文規定的。在訂立勞動合同時,還要注意其中應當載明用工單位(獨資企業)以及派遣期限、工作崗位等情況,《勞動合同法》第58條對此有明文規定。

 

作者: 匯成世紀 來源: 青島勞務派遣
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